Применение режима самозанятых и заключение гражданско-правовых договоров является зоной дополнительного контроля со стороны налоговых органов. Существует риск переквалификации таких сделок на трудовые отношения с вытекающими налоговыми и трудовыми последствиями.
ФНС подчеркивает, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.
Подробнее с позицией ФНС можно ознакомится в письме от 27.12.2019 № БС-3-11/11131@
«Если по договору гражданско-правового характера физическое лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, то такой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор.
Тогда выплаты и иные вознаграждения, производимые физическому лицу по данному
договору, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке статьи 420 НК РФ».
Для избежание ошибок, связанных с заключением договоров с физическими лицами рекомендуем обратится к специалистам для экспертной оценки договоров компании.