Скачать презентацию
РУС / Размер: 615 кБ
 
Download presentation
ENG / Size: 698 kB

Отзывы

ООО "БРААС - ДСК1"

Наша компания выражает признательность за проведение инициативного аудита. По результатам работы руководители предприятия получили разработанные рекомендации по документообороту и формы документов с учетом требований законодательства и учетом минимизации возможных налоговых, трудовых и гражданско-правовых рисков для компании.
Посмотреть отзыв

Как работать с 30 марта 2020 года по …

  • 27 марта 2020

Уважаемые друзья!

Для многих компаний сейчас встал вопрос сохранения бизнеса, оптимизации расходов, минимизации рисков. В ближайшее время мы планируем сделать ряд публикаций о том, что актуально в период ограниченных возможностей для всех нас.

Сегодняшняя публикация посвящена тому, как юридически правильно оформить работу во время объявленных выходных. В случае возникновения вопросов об оформлении внутренних документов наши специалисты готовы оказать соответствующую консультацию.

Всем здоровья,

Управляющий Партнер Компании «КомЮнити», Самсонов Павел.

ВОПРОС: Как работать с 30 марта 2020 года по …

Указом Президента от 25 марта 2020 года № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

В связи с этим Указом возникает вопрос: можно ли привлекать работников к работе в эти нерабочие дни, каким образом им должна выплачиваться заработная плата и последствия нарушения трудового законодательства. Данные консультации подготовлены в том числе с учетом Рекомендаций Министерства Труда РФ работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

Наши комментарии:

На кого распространяется Указ.

Опубликованный Указ распространяется на все организации и их сотрудников, за исключение работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

  • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
  • Фонда социального страхования РФ и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Отсутствие организации в указанном перечне, не исключает само по себе привлечение работников к работе в период с 30.03.2020 по 03.04.2020. В исключительных случаях это допустимо.

Если по аналогии следовать требованиям ст. 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если организация не попадает в приведенный перечень, то привлечение работников к работе в период с 30.03.2020 по 03.04.2020, Трудовым кодексом РФ не запрещено.

При этом, для привлечения работников в указанный период времени необходимо:

1.   издать приказ о привлечении работников к работе в нерабочие дни с обоснованием такого привлечения в соответствии с формулировками из ст. 113 Трудового кодекса РФ;

2.   оформить письменное согласие работника на такую работу;

3.   ознакомить под роспись со своим правом отказаться от работы инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Отдельно стоить отметить, что согласно Рекомендациям Министерства Труда* вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
(*Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»)

Оплата сотрудников в указанный период:

1.   Заработная плата выплачивается за счет работодателя.

2.   Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере (аналогичная позиция изложена и в Рекомендациях Минтруда).

3.   Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

4.   Суммы расходов на цели выплаты заработной платы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

5.   Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Ответственность за нарушение порядка, предусмотренного Указом:

 

Правонарушение Штраф за нарушение, тыс.р. Штраф за повторное нарушение, тыс.р КоАП РФ
Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью ИП 1-5 10-20 ст. 5.27
ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50
Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет ИП 1-5 10-20 ст. 5.27
ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50
Нарушение порядка привлечения к работе женщин и  лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью ИП 1-5 10-20 ст. 5.27
ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50
Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время ИП 1-5 10-20 ст. 5.27
ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50

Обращаем внимание, что существует судебная практика, согласно которой каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде (то есть один сотрудник - одно нарушение), образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 августа 2014 года № 60-АД14-15). То же и в КоАпе написано: при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение (ст. 4.4. КоАП РФ).

Но на нашей практике трудовые инспектора при выявлении нарушений в отношении 10, 20, 100 работников, часто штрафуют лишь разово на 30-50 тысяч рублей.

С уважением,
Павел Самсонов


Все новости...