Внесены изменения в ТК РФ, запрещающие указывать дискриминационные требования в объявлениях о работе.

Согласно ФЗ №162-ФЗ от 02 июля 2013 года, запрещается указывать в требованиях к кандидату любые дискриминационные сведения, связанные с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальными и должностным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников.

Например, объявление на вакансию секретаря, в котором в качестве необходимых условий указаны московская прописка, желаемый возраст и женский пол, юридическим лицам грозит штрафом от 10 до 15 тыс. рублей, должностным лицам – от 3 до 4 тыс. рублей, а гражданам – от 500 до 1 тыс. рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ).