Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесла Определение от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16, в котором рассмотрела следующую ситуацию:
Сотрудником было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель внёс соответствующую запись в трудовую книжку работника, однако в тот же день работник забрал заявление об увольнении.
После увольнения работника работодателем издан приказ о признании недействительной записи об увольнении работника по собственному желанию в связи с отсутствием заявления об увольнении, а также издан приказ об увольнении истца по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации поддержала позицию истца (работника) и указала:
Право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время в течение двухнедельного срока установлено действующим трудовым законодательством, и было реализовано истцом путём отказа от передачи данного заявления работодателю, в связи с чем не соответствуют закону выводы о том, что работник злоупотребила своим правом, допустив несанкционированное изъятие у работодателя поданного ею заявления.
В данном случае такое право было реализовано истцом путем отказа от передачи указанного заявления работодателю.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но исключительно по соглашению между работником и работодателем, при этом, ни истцом, ни ответчиком по данному делу не оспаривался факт отсутствия взаимного соглашения о прекращении трудовых отношений.
Учитывая обстоятельства данного дела, СК сделала вывод о том, что ответчиком допущено грубое нарушение трудового законодательства, регламентирующего процедуру прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя, сотрудник не был ознакомлен с приказом об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, о факте издания такого приказа ему стало известно после обращения в суд с иском о восстановлении трудовых прав.
Таким образом, работник подлежит восстановлению на работу
