Выигран трудовой спор

Иностранная Компания, клиент нашей организации заключила гражданско-правовой договорс иностранным гражданином из дальнего зарубежья на выполнения определённых работ. Однако иностранный гражданин не качественно выполнял свои обязанности, в связи с чем, компанией было принято решение прекратить взаимоотношения.

Иностранец не согласился с решением компании и подал заявление в суд, требуя признать отношения трудовыми, восстановить на работу и взыскать с ответчика заработную плату за полгода вынужденного прогула.

Специалисты нашей компании смогли подготовить доказательную базу, в результате чего удалось убедить суд, что иностранный гражданин никогда не состоял с компанией в трудовых правоотношениях и никаких оснований для выплаты заработной платы и восстановление на работе нет.