Скачать презентацию
РУС / Размер: 615 кБ
 
Download presentation
ENG / Size: 698 kB

Отзывы

ООО «ЮРЭКО»

Компания «Ком-Юнити» уже более 5 лет является нашим постоянным партнером по оказанию юридических и консультационных услуг. Специалисты «Ком-Юнити» помогают нам находить решения различных юридических и бухгалтерских вопросов, что способствует как разрешению конкретных ситуаций, так и укреплению бизнеса в целом.
Посмотреть отзыв

Трудовое право

Трудовое правоТрудовые отношения всегда требуют грамотного оформления и сопровождения. Небрежно оформленные документы могут спровоцировать трудовые конфликты, поэтому залог эффективного взаимодействия работодателя с сотрудниками заключается во внимании к качеству подготовки документов. К этому сектору можно отнести разработку обязательных внутренних документов организации и четкую постановку работы кадровой службы.

Немаловажную роль в оптимизации трудовых отношений играет хорошо отлаженный алгоритм работы сотрудников организации. Если компания имеет четкую последовательную схему всех процессов, сопровождающих трудовые взаимоотношения, тогда риски значительно уменьшается. Таким образом, наш клиент имеет потенциально сильную позицию в случаях возникновения трудовых конфликтов.

Ком-Юнити видит своей главной задачей комплексно подходить к решению вопросов в сфере трудовых отношений, рассматривая узконаправленную проблематику трудового права в связи со спецификой налогового, административного, гражданского права. Наши специалисты оказывают поддержку не только в составлении необходимых кадровых документов, но и помогут смоделировать схему взаимодействия работодателя и работников для повышения эффективности труда сотрудников и достижения организацией максимальных результатов с учетом, как потребностей клиента, так и требований закона.

Система выстраивания трудовых отношений в компании связана со следующими рисками

Риски, связанные с трудовыми спорами между организацией и персоналом:

  • риск незаконного увольнения или понижения в должности, дискриминации и пр.
  • риски неправильного начисления заработной платы;
  • риск снижения эффективности работы персонала.

Риск несоответствия документов по оплате труда требованиям законодательства:

  • ошибки в системе оплаты труда;
  • ошибки в начислении и уплате зарплатных налогов;
  • ошибки в начислении премиальных выплат и бонусов.

Наши специалисты в сфере трудовых взаимоотношений предлагают следующий спектр услуг:

1. Анализ документов кадровой службы:

  • Документы по управлению персоналом.
  • Документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений.
  • Документы по охране труда.

2. Проверка правильности начисления больничных, отпускных, выплат при увольнении.

3. Тематический аудит «зарплатных» налогов. Проведение экспертизы обоснованности всех выплат, осуществляемых в адрес сотрудника, правильности расчетов заработной платы.

4. Составление недостающих документов.

5. Устные и письменные консультации по специальным запросам клиента.

6. Разработка оптимальных схем прекращения трудовых отношений с наименьшими рисками для клиента.

7. Анализ рисков, связанных с осуществлением мер по оптимизации расходов на персонал, с юридической и налоговой точки зрения.

8. Оформление изменений условий труда (включая изменение рабочего времени, изменений в доходной части работника и др.)

9. Помощь в подготовке к возможной проверке и разработка модели поведения в случае проверок.

10. Анализ ситуации клиента на предмет наиболее оптимального способа оформления отношений с наемными сотрудниками (в рамках трудовых правоотношений или гражданско-правовых).

11. Помощь при оформлении на работу иностранных граждан.

12. Консультирование по вопросам заемного труда (аутсорсинг).

13. Решение уникальных бизнес-задач клиента, связанных с особенностями построения трудовых отношений в организации.

В результате сотрудничества с нашими специалистами организация получает:

  • Перечень выявленных недочетов и нарушений в области трудовых правоотношений;
  • Рекомендации по устранению обнаруженных недочетов;
  • Рекомендации, касающиеся улучшения ведения кадрового делопроизводства;
  • Разработанные по потребностям клиента формы документов, направленных на защиту интересов клиента от безосновательных незаконных претензий со стороны государственных органов;
  • Разработанный алгоритм взаимодействия между работодателями и работниками.