Уважаемые друзья!
Для многих компаний сейчас встал вопрос сохранения бизнеса, оптимизации расходов, минимизации рисков. В ближайшее время мы планируем сделать ряд публикаций о том, что актуально в период ограниченных возможностей для всех нас.
Сегодняшняя публикация посвящена тому, как юридически правильно оформить работу во время объявленных выходных. В случае возникновения вопросов об оформлении внутренних документов наши специалисты готовы оказать соответствующую консультацию.
Всем здоровья,
Управляющий Партнер Компании «КомЮнити», Самсонов Павел.
ВОПРОС: Как работать с 30 марта 2020 года по …
Указом Президента от 25 марта 2020 года № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В связи с этим Указом возникает вопрос: можно ли привлекать работников к работе в эти нерабочие дни, каким образом им должна выплачиваться заработная плата и последствия нарушения трудового законодательства. Данные консультации подготовлены в том числе с учетом Рекомендаций Министерства Труда РФ работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Наши комментарии:
На кого распространяется Указ.
Опубликованный Указ распространяется на все организации и их сотрудников, за исключение работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
Отсутствие организации в указанном перечне, не исключает само по себе привлечение работников к работе в период с 30.03.2020 по 03.04.2020. В исключительных случаях это допустимо.
Если по аналогии следовать требованиям ст. 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
Если организация не попадает в приведенный перечень, то привлечение работников к работе в период с 30.03.2020 по 03.04.2020, Трудовым кодексом РФ не запрещено.
При этом, для привлечения работников в указанный период времени необходимо:
1. издать приказ о привлечении работников к работе в нерабочие дни с обоснованием такого привлечения в соответствии с формулировками из ст. 113 Трудового кодекса РФ;
2. оформить письменное согласие работника на такую работу;
3. ознакомить под роспись со своим правом отказаться от работы инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Отдельно стоить отметить, что согласно Рекомендациям Министерства Труда* вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
(*Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»)
Оплата сотрудников в указанный период:
1. Заработная плата выплачивается за счет работодателя.
2. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере (аналогичная позиция изложена и в Рекомендациях Минтруда).
3. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
4. Суммы расходов на цели выплаты заработной платы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
5. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Ответственность за нарушение порядка, предусмотренного Указом:
Правонарушение | Штраф за нарушение, тыс.р. | Штраф за повторное нарушение, тыс.р | КоАП РФ | |
---|---|---|---|---|
Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью | ИП | 1-5 | 10-20 |
ч. 1, 2 |
Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | ||
Юридического лица |
|
|||
Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет | ИП | 1-5 | 10-20 |
ч. 1, 2 |
Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | ||
Юридического лица | 30-50 | |||
Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью | ИП | 1-5 | 10-20 |
ч. 1, 2 |
Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | ||
Юридического лица | 30-50 | |||
Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время | ИП | 1-5 | 10-20 |
ч. 1, 2 |
Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | ||
Юридического лица | 30-50 |
Обращаем внимание, что существует судебная практика, согласно которой каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде (то есть один сотрудник - одно нарушение), образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 августа 2014 года № 60-АД14-15). То же и в КоАпе написано: при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение (ст. 4.4. КоАП РФ).
Но на нашей практике трудовые инспектора при выявлении нарушений в отношении 10, 20, 100 работников, часто штрафуют лишь разово на 30-50 тысяч рублей.
С уважением,
Павел Самсонов